セクター別の賃金格差を調べた国際比較の結果、韓国では二極化の現象が顕著であることがわかった。 韓国雇用者連盟が6日に発表した「韓国、日本、EUの産業別賃金水準の国際比較」によると、11部門の中で最も高い賃金水準の賃金を100と仮定すると、業界の最も低い賃金水準である韓国では36、7です。EU15カ国の平均は41.4、日本は55.5でした。 これは、業界による二極化が韓国で最も深刻であることを意味します。 韓国と欧州連合で最も高い賃金産業は、「金融と保険」（2020年の購買力平価（PPP）為替レート、7373.0韓国ドル、6912.3米ドルに基づく）と日本「専門的、科学的」です。および技術サービス」（4979.2ドル））でした。 3か国すべてで、最低賃金は宿泊施設とレストラン部門でした（韓国で2,703.5ドル、欧州連合で2,858.3ドル、日本で2,765.2ドル）。 第一産業と第二産業の賃金格差も韓国で最大でした。 二番目に大きい産業の賃金水準は、韓国（専門、科学技術サービス産業）で81.7、欧州連合（情報通信産業）で90.2、日本（情報通信産業）で97.5であることがわかった。 購買力平価の為替レートに基づくと、韓国の全産業労働者の月給総額（残業代を除く）は4,478.7ドルで、EU 15か国の平均（4,534.5ドル）と同様で、日本（3,785.8ドル）よりも高かった。 市場為替レート（年平均）に基づいて、日本の3588.8ドル、欧州連合の3453.1ドル、韓国の3123.6ドルの順になります。 一人当たりGDPに占めるすべてのセクターの平均賃金水準（為替レートに関係なく）は、韓国で118.5％、日本で107.0％、欧州連合で91.7％でした。

この分析では、韓国の統計は2020年雇用労働省の雇用の種類（賃金構造部門）別の労働条件に関する調査の生データに基づいており、日本のデータは2020年省のすべての部門と産業の統計に基づいています。 KEFによると、給与体系に関する健康、労働、福祉の基本的な統計。 EUのデータによると、2020年の賃金は、最新のデータである2018 Eurostat Income Structure Survey（SES）内のすべてのセクターと業界に統計的基準を適用することによって推定されました。 分析の目的は、韓国の「従業員10人以上の企業の正社員」、日本の「従業員10人以上の企業の正社員」、欧州連合の「従業員10人以上の企業の全従業員」に基づいています。 国を超えて比較できる11の業界名は、「韓国標準産業分類（10a）」に従って統一されています。 韓国経済貿易連盟の経済調査部長のハ・サンウ氏は、「経済水準を反映した賃金水準は、欧州連合や日本の競合他社よりも高いことがわかった。刑事賃金制度と強力な貿易組合の影響力の両方の結果であると推定されている」と述べた。