◀ アンカー ▶

経済担当副首相は本日、追加の時間外労働の日没を延長する法律を求める国民への声明を発表しました。

従業員が 30 人未満の中小企業は、現在の週 52 時間の制限から免除され、今年末までにさらに 8 時間の残業を行うことができます。

これは今年末で終了します。

政府は、この 8 時間の残業制度の延長を求めています。

起業家と労働者の立場、そし​​てアカウント管理の見通しを詳しく見てみましょう。

まず、イム・サンジェ記者のレポートを見てみよう。

◀ レポート ▶

仁川市西区の建設機械メンテナンス会社。

19 人の従業員のうち、14 人がオンサイトの保守作業を行い、月曜日から金曜日まで、1 日 12 時間、週 60 時間働きます。

[김창웅/건설장비 정비업체 대표]
「工場の設備は午後4時か5時まで稼働しています。翌日には修理と組み立てをしなければなりません。従業員がメンテナンスに行くと、もう午後8時か9時を過ぎています…」

週52時間労働で人員を増やさなければなりませんが、なかなか人が集まりません。

[김창웅/건설장비 정비업체 대표]
「少なくとも 5 人を追加する必要があります。そうする必要がありますが、前に話した人的資源がありません。認定も認定ですが、実際には 3D 部門で事業を行っています」.

従業員 28 人のこの市場には、週 60 時間働く 10 人の店舗管理スタッフもいます。

年中無休のため、人件費削減のために人員を増員する必要がありますが、人件費負担が心配です。

[구경주/마트 대표]
「30 人で働いて 35 人になった場合、人件費を分割して支払う必要があります。.」

新型コロナウイルス感染症の影響による景気低迷が懸念され、先行きが不透明な状況で、すぐに人員を追加採用することは難しいというのが業界の立場です。

韓国中小企業庁 (SME) の調査によると、従業員が 30 人未満の製造業者の 91% が追加の残業制度に依存しており、回答した企業の 4 分の 3 が、この制度が導入された場合、計画はないと答えています。延長されません。

政府は、中小企業や中小企業が倒産した場合、私たちの経済で最も脆弱な労働者が最初に失われると述べて、国会に討論を行うよう促しました。

MBCニュースのイム・​​サンジェです。

映像取材：ナ・ジュニョン、ソ・ジョンソプ／映像編集：コ・グムグン

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