[테크월드뉴스=서용하 기자] 世界中の半導体企業と各国が人材確保のために戦争を始めた。 米国は最近、半導体の設計から製造に目を向け、関係者の保護に力を入れている。 米国の対中封じ込めで人材供給が困難になっている中国も、自給自足戦略とともにサムスン電子とＳＫハイニックスの人材に垂涎の声を上げている。 業界の専門家らは、半導体の人材育成はそれ自体重要であるが、特許の競争力に直接関係するため、政府と企業も同意すべきであるとの意見で一致している。

▲ 世界各国で半導体人材不足…人材戦争の警戒

人手不足は韓国に限らず、半導体を国内産業として発展させている国々に共通の課題となっている。

米国と中国も人員確保の緊急事態にある。 ウォール・ストリート・ジャーナルの報道によると、米国では将来的に半導体関連の労働者が約30万人不足するという。

中国半導体工業協会によると、将来的には半導体の熟練労働者が最大20万人不足するという。

韓国は半導体企業の新工場建設計画を準備する人材が不足していることで知られている。 つまり、今後10年間で12万7,000人の半導体労働者が必要となるが、現状では供給労働力は約6万人にすぎない。

商工省によると、年間の人手不足は約1,600人に達するが、毎年約650人しか解雇されず、修士号や博士号を持つ人は約150人にとどまる。

▲米国「半導体法の根幹は人材保護」

半導体技術の世界覇権争いが激化する中、各国の人材獲得競争も激化しそうだ。 各国は技術人材の就労ビザ条件を緩和し、奨学金や福利厚生制度を通じて優秀な人材を採用している。

米国はまた、半導体支援法（チップ法）を支援する方法として半導体労働の促進を積極的に強調している。

最近、米国半導体産業協会 (SIA) はボストン コンサルティング グループと共同で、米国の半導体産業を強化するための要件を含む報告書を発表しました。 SIAでは、R&D基盤（研究開発）の強化や企業間の協業開発に加え、人材の育成も重要なキーワードとしています。

米国の半導体法から最も恩恵を受けると予想されるインテルは、オハイオ州に「シリコン・ハートランド」を設立する計画を立てている。 州内の80の高等教育機関に5000万ドルを寄付し、4平方キロメートルの広大な地域に最先端のチップ工場を2つ建設することに合意した。 この基金は、大学とコミュニティカレッジのカリキュラムの更新、教員の研修と採用、設備の提供に使用されます。 インテルは、インターンシップやコーチング、研究の機会も提供する予定だ。

企業だけでなく政府も半導体人材の争奪戦に乗り出している。 ジョー・バイデン米大統領が昨年署名した「半導体産業促進法」は527億ドル（約72兆4090億ウォン）を支援し、研究や人材育成、安全性などに132億ドル（約18兆ウォン）を投資する。

米国半導体支援法の「詳細なインセンティブ支払計画」によると、全75文書中「人材」への言及は131回に達した。 法案の対象となったのは「半導体」が１１６回、「投資」が１１５回、「構造」は８５回にとどまった。 業界関係者は「労働力の拡大が他の未解決の課題と同じくらい重要であることを示している」と説明する。 詳細計画には、半導体支援法に基づく補助金を受ける資格のある半導体企業の説明と補助金申請資格が含まれています。

詳細計画には半導体人材を育成する米国の意向が盛り込まれている。 同文書では、「チップインセンティブプログラムの目標を達成するには、高度なスキルを備えた多様な労働力が不可欠」であり、「強力で長期的な労働力戦略が重要である」と述べられている。

米国から補助金を得たい半導体企業は、半導体労働者を「工場労働者」「建設労働者」として育成しなければならない。 つまり、半導体工場の建設や運営に必要な人材をすべて確保する必要がある。

▲中国の「自立」戦略…「人材確保」にも熱狂

米国の圧力に対抗し、中国は半導体の「自給自足」戦略を通じて人材を確保しようとしている。

ロイター通信は、中国の半導体産業は国家からの全面的な圧力に対抗して技術的独立性を達成するのに苦労する中、賃金を倍増させたり、関連研修コースを大幅に増やしたりするなど、労働力不足を解消するために全力で取り組んでいると診断した。

中国は政府の指導の下、2025年までに年間20万人の半導体専門家を輩出すると予想されている。

南京大学、清華大学、深セン理工大学、杭州科技大学半導体学院、北京大学大学院の設立を計画している。

上海の半導体関連求人情報会社関係者によると、新入社員技術者の平均年収は2018年の約20万元（約3,780万ウォン）から、現在は40万元（約7,560万ウォン）と倍増した。 。

こうしたなか、昨年は中国トップ10大学の半導体学部の修士課程に計2,893人の学生が入学し、2018年のほぼ2倍となり、学部生の数も増加している。

半導体に関係する学部の卒業生を対象に、半導体分野の短期就職コースを設ける民間教育機関の開設が相次いでいることも知られる。

中国は労働力窃盗にも力を入れている。 韓国では、2030年までに毎年6,500人の経験豊富な研究者が退職し、大手半導体企業も毎年1,500社が退職する。 このほか、中国では欠員を理由に韓国企業から追い出された幹部の退職技術者も主な採用対象となっている。

韓国経済紙の報道によると、約100人の韓国人技術者が中国のファウンドリであるSMICで働いていることが知られている。

技術漏洩の53％は退職者から発生しており、退職者1人当たりの被害額は約430億ウォンと試算されている。

▲韓国、首都圏の学部を増やす必要…特許競争力に関連

韓国企業も優秀な人材の採用に乗り出した。 サムスン電子は現在、韓国の7つの大学で半導体受託部門を運営し、半導体人材の育成を行っている。 これにより、2029年までに毎年450人の半導体専門家を育成する計画だ。契約学科は、卒業後サムスン電子への採用を条件に学生を募集する大学課程である。 SKハイニックスは高麗大学校、西江大学校、漢陽大学校と協力して契約部門も運営している。

サムスン電子とSKハイニックスも龍仁特別市と龍仁半導体マイスター高等学校を指定・育成する業務協定を締結した。 両社は、半導体マイスター高等学校の指定、人材育成のためのカリキュラム開発、オンライン研修コース、教師向けのオンラインおよびオフラインでの職業スキルオリエンテーション支援、生徒向けの教育実践において協力することで合意した。

半導体業界関係者は「中長期的には約70の工場を新設しているが、労働者がいないため、インテルとマイクロンはサムスン電子とSKハイニックスから人材を採用している」と述べた。 さらに悪い」と彼は言った。

政府は昨年7月、半導体関連人材育成の汎政府戦略として、▲技術開発を担う革新的な半導体人材を15万人に達成▲大幅な規制緩和と支援で半導体株数を拡大▲教育を通じて裾野を拡大融合し、質の高い人材の強化に注力 ▲半導体人材の育成に向けた中長期的なサポート拠点を設立する計画を発表。

半導体業界関係者は「世界的な競争が激しいため、バランスのとれた育成よりも人材の確保が重要だ」と語った。 この関係者は「半導体企業１社でも年間６０００～７０００人の新規雇用が必要だ」とし、「政府は半導体産業を支える人材を積極的に育成すべきだ」と述べた。

専門家らは、人事のセキュリティは特許の競争力と密接に関係していると述べている。 韓国の特許競争力は非常に弱く、特に材料、部品、設備の分野では米国、欧州、日本企業と競争できないほど弱い。 声は改善できるレベルにあるはずです。

特に、特許訴訟事件をカリキュラムに組み込むよう指示し、学生が関連する事件を詳しく学ぶことで業界の現実を認識し、それを通じて特許出願を行えるようにすることが、学力向上に大いに役立つとしている。将来の特許の競争力。