「意思疎通が容易な国や感情的な抵抗が少ない国と協議する」と述べた。 外国人家事労働者の導入は出産（少子化）対策として命じられたことは知られているが、労働省主催の「外国人家事労働者公開討論会」ではこうした意見が衝突した。 雇用労働部のイ・サンイム外国人雇用局長は25日、ソウル市中区のロイヤルホテルソウルで開かれたフォーラムで「国内の実情を踏まえ、適切な雇用方式を検討している」と述べた。 」 同氏は「彼らは入国前に一定期間以上の職業訓練を受け、それぞれの職場に配属される」と説明した。職業教育では言語、韓国文化、家事技術などを例に挙げた。このため、非専門職就労ビザ（E-9）を許可する新産業に清掃・介護サービスを追加する計画が提案された 現在、在留資格は中国系韓国人（朝鮮系中国人）などの韓国人のみとなっている。 、韓国の永住者の配偶者、結婚移民ビザで入国した長期外国人も韓国の雇用分野で働くことが認められるほか、外国人労働者のベンチマークを通じて導入される措置についても言及する予定だ。雇用労働部が提示した例には、シンガポール、香港、日本のモデルが含まれています。 シンガポールや香港の場合、賃金は自国民より低いが、利用者は労働者に住宅を提供し、雇用税を支払わなければならない。 日本では民間サービス会社が外国人家事労働者を直接雇用し、世帯と契約してサービスを提供している。 外国人家事労働者には、家事労働者と同じ労働法が適用されます。 労働省は国民の同意を考慮し、まずは小規模な外国人家事労働者を導入する予定だ。 実証実験に先立ち、清掃、介護、保育などさまざまな職種について実態調査と世論調査を実施する。 李氏は議論後、ハンギョレと会い、「（導入範囲は）具体的に確認されていない」「地方自治体の中でソウル市が最も忙しい」と述べた。 この日パネルに出演した清掃サービス会社ホームストーリーライフのイ・ボンジェ副社長は、「家事と育児は重労働なので、長時間働く人は多くない。 労働省は昨年末、清掃・介護サービスの認証機関を通じて韓国語能力が証明された外国人労働者を国内労働者として雇用する計画を発表した。 23日には尹大統領が閣議で香港とシンガポールへの外国人家事労働者（家政婦）導入の見直しを指示したとの声も強い。基調講演者を務めた韓国労働研究院のチョ・ヒョクジン研究員は、外国人家事労働者の性急な導入を懸念する労働専門家らから、「日本、シンガポール、香港、台湾では、この制度が導入されていた。導入により、合計出生率と女性の労働力率は上昇しました。 大幅には増えていない。」 国内労働市場への流入が増加する可能性がある。 これを無視して外国人労働者の導入を議論するのは時期尚早です。」 十分な時間をかけて導入を検討すべきとの慎重な意見もあった。 家事介護労働組合のチェ・ヨンミ理事長は、「日本も４年という長い期間をかけて準備してきた。 韓国ＹＷＣＡ協会のイ・ウニョン副会長は「高齢化と援助需要の増大による労働力不足に対する政府の政策は長期的な視点で議論されるべきだ」と強調し、韓国ＹＷＣＡ協会のイ・ウニョン副会長は「香港とシンガポールの場合、1970年代に確立された制度が依然として存在しており、深刻な人権侵害、搾取、性暴力が頻繁に発生し、香港での大規模な抗議活動につながっています。」キム・ヘジョンsea@hani.株式会社