FKIは、セクターや地域ごとに最低賃金を差別化して適用するなどの改善策を提案している

26日、全国経済人連合会（韓国産業連盟）は、韓国の最低賃金は世界的に高水準であり、その上昇率は急速であると述べた。

FKIによる経済協力開発機構（OECD）の統計分析の結果によると、韓国の賃金中央値に対する最低賃金の比率（労働者の全賃金の中央値） OECDの調査によると、2020年の値）は62.5％であり、30か国中7位でした。

FKIによると、韓国の平均賃金に対する最低賃金の比率は、同じ年に49.6％であり、30か国の中で3番目に高かった。

過去5年間（2016〜2021年）の韓国の最低賃金上昇率は44.6％で、G5平均の11.1％（米国、ドイツ、フランス、英国、日本）の4倍です。

G5の場合、英国23.8％、日本13.0％、ドイツ12.9％、フランス6.0％、米国0％です。

FKIは、最低賃金の急上昇の余波で最低賃金すら受け取らなかった労働者の割合も主要国よりも高いように見えると分析した。

韓国の最低賃金以下の賃金率は2020年に15.6％であり、日本（2.0％）、英国（1.4％）、ドイツ（1.3％）、米国（1.2％）を上回っています。

FKIはまた、最低賃金の上昇率は生産性向上率と比較して非常に高いと指摘しました。同期間に時間労働生産性が11.5％増加したときに最低賃金が44.6％上昇したためです。

FKIは、主要先進国が業界や地域などの賃金、年齢、生産性、労働強度などを考慮して最低賃金を異なる方法で適用するのに対し、韓国は単一の最低賃金を適用するという問題を挙げました。

また、FKIは、最低賃金の範囲が主要国に比べて狭く、労使関係の対立により毎年激しい労使争いが繰り返されており、処罰の水準も改善が必要であると述べた。最低賃金の違反は過度です。

最低賃金の合理性を改善するための改善計画として、FKIは▲経済成長率と全労働者の全体的な賃金水準を考慮して上昇率を調整する▲賃金能力を考慮したセクター/地域による差別化を適用すると生産性▲最低賃金を専門とする会社の指定▲休日の支払いの廃止o最低賃金の括弧に含まれる▲違反による投獄を廃止する提案。

ＦＫＩ経済部長のチュー・グァンホ氏は、「世界では最低賃金がすでに高く、高インフレ、高為替レート、高金利などの経済不安要因があるため、中小企業は、支払い能力の低い中小企業を悪化させると予想されている。」

「最低賃金制度の柔軟性を改善することにより、副作用を最小限に抑える必要がある」とチュー氏は述べた。

/ユンハプニュース