2023年のロッテグループの正社員を3つにまとめた。 △体外輸血 △戦略的異動 △後継者の高速登用 など抜本的な人事改革により、△巨額損失が予想される化学子会社△長期不況にある物流子会社△資金繰りに苦しむ建設子会社など、複数の危機を脱する計画だ。

ロッテは 15 日、関連会社 35 社の取締役会を同時に開催し、2023 年に正社員を採用した。シン社長が強調した「新しいロッテ」を作るためには、「革新性」と「競争力のある未来」を備えた人材」がフル採用されました。

ロッテ製菓初の社外CEO

今回のスタッフミーティングで特筆すべきは、昨年に引き続き外部タレントの輸血です。

ロッテグループの親会社であるロッテ製菓が初めて外部の代表者を採用した。 ロッテ製菓の新社長に就任したイ・チャンヨプ副社長は、グローバルマーケティングの専門家だ。 1993 年に P&G コリアを皮切りに、ハーシー コリアの社長、コカコーラ コリアの代表、LG ハウスホールド & ヘルス ケア (The Avon Company) のアメリカ支社の CEO を務めました。 海外で明確な成果を上げていないロッテ製菓をグローバル総合食品企業に成長させたいという意志が込められている。

新韓銀行のキム・ヘジュ最高経営責任者がロッテメンバーズ代表に就任した。 ロッテメンバーズ初の女性社外代表で、ビッグデータのエキスパート。 サムスン電子と KT での勤務を経て、現在は新韓金融グループのビッグデータ部門の責任者であり、マイ データ ユニットのマネージング ディレクターを務めています。 彼は、ロッテの 4,000 万件の顧客データ ポイントを使用して新しいビジネスを発見する任務を負っていました。

現在、ロッテレンタルも社外のCEOを採用しようとしている。

大規模な戦略的人材開発

内部管理の戦略的移管も目立ちます。 ロッテホームショッピングのイ・ワンシン代表がロッテグループのホテルグループ総経理兼ロッテホテル代表に就任した。 現ホテルグループロッテグループのアン・セジン総経理がロッテ未来戦略研究センター長に就任する。 ロッテスーパーのナム・チャンヒ代表がロッテハイマートの代表に就任した。

戦略的に育成された社内人材も出現しています。 ロッテ免税店ではキム・ジュナム韓国コマーシャル事業部長(専務)が代表取締役に、ロッテホームショッピングではキム・ジェギョムTVコマーシャル事業部長(専務)が総務代表に就任した。 経営不振の免税店を立て直すキム・ジュナム社長。 キム・ジェギョム最高経営責任者は、会社の性質をホームショッピングからメディアコマースに変えます。

昨年１１月、ロッテ建設の最高経営責任者（ＣＥＯ）に就任した朴賢哲（パク・ヒョンチョル）社長が今回、副社長に昇進した。 建設部門の流動性危機がグループ全体に波及するのを未然に防ぐ重要な役割を担っているからです。

後継者の昇進

この人員配置により、組織は活性化した。 ロッテの全ＣＥＯの平均年齢は５７歳で、昨年の平均（５８歳）より１年ほど若い。 社長職の場合は3歳ほど年下。 新しい役員のうち、40 歳が 46% を占めています。

最年少の役員は辛社長の長男であるロッテケミカルの申有烈（シン・ユヨル）社長。 1986年生まれ（36歳）の辛社長は、この度副社長を退任。 現在は基礎資材東京支社にて営業・新規事業を担当。 同団体の関係者は「水素・電材のグローバル事業強化が評価された」と説明した。

2020年に日本のロッテ株式会社に入社したシン氏は、今年5月からロッテケミカルの日本支社長として名を馳せています。 昇進は早いが、まだロッテグループの株式を保有していないことが分かった。 これは、管理クラスは開始されていますが、管理権限の継承がまだ開始されていないことを意味します。 団体関係者は「今回の昇格は本格的な継承ではない」と解釈の拡大に警鐘を鳴らした。