[뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 求職者向けの公式会社説明会が先月1日に開幕し、求人市場が過熱する中、例年と違う点があるとすれば、非IT企業からIT人材を採用する熱狂であることは間違いない。

デジタルトランスフォーメーションや関連システムの準備のためにITエンジニアを派遣するのではなく、ITエンジニア自身を採用しようとする企業が増えているため、今年は業界を問わずIT人材を確保するための企業間の競争が特に激しくなっています。

みずほフィナンシャルグループは、今年の新入社員採用にあたり、IT人材専用のITシステムコースを新設した。 職種を限定しない「公募」とプロ意識を重視する「キャリア別公募」に分かれる採用方法について、同社の広報担当者は「顧客の利便性向上のためにIT人材を採用している」と話した。デジタル化に伴う業務効率化を図り、「新入社員採用のコースを新設した」と付け加えた。

大手医療機器メーカーのテルモも、昨年策定した中長期5カ年経営計画を実行に移すため、IT人材採用コースを今年新設した。 すでに1月に求職者向けインターンシップを実施したテルモは、医療やデジタル分野の専門人材を確保することで、将来の成長ドライバーを確保する計画だ。

そこで、非IT企業からのIT人材採用の動きが続いていることを捉えた日本経済新聞が、時価総額上位100社を緊急調査したところ、そのうち28社、88社中31.8％がITを除外していた企業が最終選考に残っており、その企業が IT 人材を採用していることが確認されています。

この傾向について、大手求人ポータルのリクルートは、IT企業でなくても、IT技術をどれだけ活用できるかが今後の成長を左右するとして、人材採用に目を向けていると分析しています。

実際、パーセルキャリアが今年2月に発表した調査結果によると、経験豊富なIT・情報通信エンジニアの実際の求人倍率は11.17倍で、全職種中1位。 従業員。

このため、入社後に所属部署を決める現在の一般的な採用プロセスではIT人材を採用することができず、採用に至ったとしても離職の可能性が高まる恐れがあります。 、したがって、ITタレントのための専属志願コースが増加しました。

就職情報サイトのディスコは、今年の求職者の70％以上がキャリア開発を率先して行いたいと答えた一方で、会社に任せると答えたのはわずか25.9％であるという調査結果を発表しました。 考え方が以前とは全然違いました。

その結果、既存の雇用源に加えて多くの企業が求職者を追加することでIT人材の選択肢が増え、逆にIT企業は業界を問わず競争して人材を確保することができるようになりましたが、これまではそうではありませんでした。新しい採用戦略を早急に探す必要がありました