[왜냐면] オスボン | 大韓民国人材開発庁長官
大規模な市場、コンビニエンス ストア、レストランでは、無人注文および決済システムとサービス ロボットはもはや知られていません。 「利便性と効率性」の変化と革新により、労働市場では私たちが認識しているよりも速いペースで転職が行われています。 「順応するか、死ぬかを選択してください。 これは、自然が絶えず要求する容赦ない命令です。」 今、私たちにとってもっと実用的なアドバイスはありますか? この一節は、ちょうど 100 年前の 1922 年に出版された英国の小説家ハーバート・ジョージ・ウェルズの本の一節です。 デジタル トランスフォーメーションの巨大な波に直面した私たちの不安は、産業革命中に織機の導入に反対運動を行った英国の繊維労働者の気持ちと何ら変わりはありません。 前の時代の人々がそうであったように、変化への挑戦と対応は人類の生存の宿命です。 半導体における米国と中国の技術覇権争いにより、世界経済は日々揺れ動いています。 米国は半導体科学法を可決し、日本は半導体産業を支援するために７兆４０００億ウォンの大型補正予算を準備している。 韓国政府も半導体大国の獲得戦略と人材育成計画を進めている。 重要なことは、半導体は結局人工物だということです。 したがって、プロフェッショナルスキルの開発は、デジタルトランスフォーメーションのソリューションです。 そのために、韓国の人材開発庁は昨年、76,000 人の現職者と求職者を対象に、デジタル トランスフォーメーションを担当する職業能力開発トレーニングも実施しました。 国内市場が小さく、「規模の経済」の恩恵が弱い韓国にとって唯一の転換点は、過去と現在の「人の価値上昇」だ。 そこで、デジタルトランスフォーメーションの時代に新しい仕事に必要なスキルを学ぶ「再教育」や、現在の仕事でイノベーションを起こすためのスキルを学ぶ「再教育」が注目されています。 スキルと知識を武器にプロのスキルを更新し、プロのスキルの開発を通じて「仕事」と「明日」を作成することは、個人と企業の両方にとって最良の生存戦略であり、競争力につながります。 専門的なスキル開発の価値と重要性にもかかわらず、実際には、専門的なスキル開発は遠く離れた、なじみのないものに見える場合があります。 その結果、雇用労働部と公社は、毎年9月を職業能力月間と定め、労働者と企業の職業能力に対する意識を再啓発するためのさまざまなイベントを開催しています。 2022年は、「明日を明るくする新たな力」をスローガンに全国人材育成コンソーシアム参加者による技能月間セレモニーやBest of CHAMP Dayなど17のイベントが開催されます。 特に、第 16 回人材開発会議は、9 月 15 日から 16 日までソウルの COEX で「専門的スキルの開発、今日と明日をつなぐ」というテーマで開催される。 ミネルバ大学の創設者兼学長であるベン・ネルソン氏による「信頼できる持続可能なスキル」をテーマにした基調講演のほか、将来の専門スキルの役割について学者と議論し、その答えを議論します。 今回のイベントは、韓国式人材育成をグローバルに展開する機会となるため、多くのご参加をお待ちしております。