江原道原州市は来年1月1日に公務員(5級)以上への昇格・異動を実施したが、原州邑公務員連合(原州市連合)は、公務員の異動を懸念した。今回の人事任期中、行政長官は「原州市の行政機関設置条例の適用に関する規則」に違反する事例があると指摘し、物議を醸している。

しかし、原州市は、この任命がスキルに焦点を当てたものではないと否定し、原州市連合が定めた規則を改訂する過程にあると発表した.

30日、原州市によると、今回の募集人数は計40人。 このうち、秘書（４級）電報は６人で、来年から経済局、文化交通局、環境局、行政局、生涯学習センター、檀区洞の局長が交代する。

原州市労組が明らかにした問題点は、事務局長の任命だ。 ポイントは、地方の技術秘書が事務局長に任命されていることです。

原州市労組は同日、声明を発表し、「レベル5以上の電報の内容を見ると、階級間の垣根を取り払い、能力に応じて最適化された職員を配置しようという意向があるようだ」と述べた。 それは確認された」と彼は主張した。

続けて「原州市の行政組織創設条例の適用規則を見ると、行政局長は地方秘書官に任命しなければならないと規定されているが、発表された人事公告では地方秘書官の技術者が任命された。運営管理者。

さらに、「5級合格者は他の誰よりも行政経験が豊富で、級を超えたどの役職でも能力を発揮できるという判断は理解できる」と強調したが、「より根本的な問題が財産ではないことは非常に残念だ」と強調した。 “

また、原州市労組は「原州市長は職員を任命する権利がある。 人事権の行使が正しく行われれば、市も職員も幸せな都市になるが、人事権を行使するためのさまざまな仕掛けがきしみ続けている」と語った。

江原原州郷公務員組合。 (ニュース1DB)

これに対し、原州市は緊急記者発表で、有能で勤勉な公務員をその能力に見合った地位に配置するという人事原則に沿ったものではないと否定した。 さらに、第8回民選が始まる頃には能力や技術を重視する人物だったことが判明。

原州市の資料には、「性別、学歴、地域的背景を問わず、その職にふさわしい能力があれば、誰でも行けるというメッセージが込められている」と書かれている。

「施行規則は、地方自治体の状況に応じて内部手続きを通じて変更される可能性があるため、絶対的で不変の原則ではありません」と彼は言いました.これは従業員の士気にも役立ちます.

さらに、「組合が行政不信を招くようなプレスリリースを流せば、結果として国民が信用しない公務員の組織になり、結果的に被害は職員に戻ってくる」と述べた。 自分の本来の役割にフォーカスし、権利をどのように改善し、権利を向上させるか。

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