オーストラリア産業基金協会（SMC）の戦略責任者マシュー・リンドン氏は、15日のオーストラリア連邦政府の予算案発表を受けて開催された「オーストラリア産業基金協会ポスト予算ウェビナー（ウェブセミナー）」を開幕した。

5月の第3週、ビジネス・ポストが先進年金制度の取材でシドニーを訪れたとき、地元のオーストラリアの老齢年金担当者の間で最も話題になっていたのは、連邦政府の2024～2025年の予算発表だった。

特に、有給育児休暇に対する年金支援（PPL）は、多くの年金協会が改革を求め、主張して​​いる問題である。

 

実際、シドニーで会った年金当局者らは皆、オーストラリアの年金制度の改善点として年金資産の男女格差を挙げた。

オーストラリアは世界的に認められた早期退職国ですが、そのオーストラリアでも女性と男性が受け取る最終年齢の年金の差は依然として大きいです。

ASFA (オーストラリアスーパーアニュエーション基金協会) によると、オーストラリアの女性のスーパーアニュエーション口座残高は男性に比べて約 25% 低いです。

その結果、オーストラリア政府は2024～2025年の予算に、有給育児休暇中の退職年金への支援を増やす条項を盛り込んだ。

オーストラリア産業基金協会のミーシャ・シューベルト最高経営責任者（CEO）は同日のウェビナーで、「オーストラリアの18万世帯が毎年この歴史的な政府の決定から恩恵を受けることになる」と述べ、「有給の育児休暇は2025年7月1日から実施される」と付け加えた。 , 「退職金の支援により、2児の母親は退職までに貯蓄を約1万4500ドル増やすことができる」と同氏は述べた。

女性が年金制度で受ける不平等な成果の改善に取り組む非営利団体「WIS（ウィメンズ・イン・スーパー）」も16日、政府の予算案に関するウェビナーを開催した。

16日午後12時から1時間30分に渡って行われたこのウェビナーには、オーストラリア産業基金協会の対外協力担当ゼネラルマネージャーのジョージア・ブランビー氏、インパクト・エコノミクス担当ディレクターのエミリー・ミレーン氏、シニアマネージャーのエリン・セールス氏が出席した。オーストラリアンスーパーなどの政策と外部協力がスピーカーとして参加しました。

WIS ウェビナーでは、有給育児休暇中の年金支援 (PPL) など、女性の退職金の額に影響を与える政府の政策を引き続き評価しました。

ジョージア・ブランビー事務局長は、「オーストラリア産業基金協会が実施した調査結果によると、有給育児休暇や退職金への支援のおかげで、低所得女性のスーパーアニュエーション口座残高は最大3万8000豪ドル増加する可能性がある」と述べた。 「これは女性の平均退職金口座残高を約20％増加させるため、非常に重要です」と彼女は述べた。

38,000オーストラリアドルは韓国のお金で約3,400万ウォンに相当します。

KB財政経営研究所が昨年発表した「KBゴールデンライフ報告書」によると、韓国家庭の調整後の退職費用は月額369万ウォンに上る。 これに基づき、政府の政策改善により、韓国の高齢者2人家族を約1年間養える金額が退職者に支給されることになる。

「これはコストではありません。投資です」とブランビー氏は言う。 「女性と18歳未満の人々に対する早期年金拠出の重要性は、私たちが追求し続けなければならない重要な改革です。」

 

インパクト・エコノミクスのディレクター、エミリー・ミレーン氏は、前向きな変化として、育児や介護など女性が多く働く職業で賃金上昇が見込まれる政策について言及した。 これらの職業の賃金を引き上げる努力は、最終的にはオーストラリアの女性と男性の間の退職金予算の差を減らすのに役立つからである。

さまざまな組織からのさまざまな声を通じて、オーストラリアのスーパーアニュエーションは発展を続け、改革は今も続いています。

参加者は、オーストラリア政府の予算には低所得者年金税還付（LISTO）限度額の変更が含まれていないことを強調した。

オーストラリアン・スーパーのシニアマネージャー、エリン・セールス氏は、「スーパー年金制度は明らかに、人々が退職に備えて貯蓄した金額に低い税率で課税するように設計されている」と述べ、さらに次のように付け加えた。 「収入の30％は最高所得層に与えられるので、明らかに男性のほうがより多くの恩恵を受けている」と同氏は指摘した。

営業部長は、「年金基金の税金還付制度が改善されれば、女性を含む約190万人の低所得者がその恩恵を受ける可能性がある」と述べ、「この政策は、特に国民の63％が女性にとって非常に重要である」と付け加えた。還付制度の変更は女性に影響を与える」とジャーナリストのパク・ヘリン氏は付け加えた。