この日は、労組の賃上げ要求に経営陣が対応する「集中対応デー」で、富士通や川崎重工など大手メーカーは組合の賃上げ要求をそのまま受け入れた。

富士通、日立、東芝、ＮＥＣなどの電気・電子コングロマリットは、基本給を７０００円（約６万８０００ウォン）引き上げることで合意した。

これは昨年の2倍以上の水準（1,500円から3,000円）であり、定期昇給とベースア​​ップを合わせた賃上げ率は、最近の消費者物価の4％上昇に匹敵すると、読売新聞は報じた。

自動車メーカーは、激しい反応を待たずに組合の要求を早期に受け入れた.

トヨタ自動車とホンダは先月22日、労組の要求にすべて同意した。

トヨタは「20年で最高の上昇」だと述べたが、平均賃金の上昇は明らかにしなかった。

ホンダはまた、全体の約5％にあたる基本給を含めて月1万9000円（約18万ウォン）の値上げも決定した。

重工業も基本給を１万４０００円引き上げ、三菱重工業とＩＨＩは４９年ぶりに１００％の労組要求を受け入れた。

三菱重工の昇給率は年俸7%。

これに先立ち、ファストファッションブランドのユニクロを運営するファーストリテイリングは、今月から新入社員と新店長の月間賃上げをそれぞれ 17.6% と 34.5% 含め、最大 40% の賃金を引き上げました。

大手コングロマリットは、急速なインフレとデジタル化により、人材を確保するために給与の引き上げが不可欠であると考えているようです。

岸田文夫首相はまた、賃金の伸び率がインフレ率と一致しない場合、スタグフレーション（景気後退の中でのインフレ）につながる可能性があると警告し、企業経営者に少なくとも3％の賃金引き上げを呼びかけました。

共同通信によると、岸田首相は同日、首相官邸で開かれた三者合同会議で、「男女の賃金格差を是正し、無申告労働者の賃金を引き上げることが非常に重要だ」と表明した。

岸田総理は、企業主導の賃上げが中小企業にも波及効果をもたらすよう、あらゆる政策を動員して環境改善に取り組むと付け加えた。

昨年の日本の消費者物価上昇率は年率2.3％で、消費税増税の影響を除くと1991年以来31年ぶりの高水準となった。

昨年12月、今年1月と2カ月連続で4％を記録。

しかし、これから本格化する中小企業とその経営者との賃金交渉では、財閥よりも物価上昇の圧力にさらされている中小企業の賃金がどの程度引き上げられるかを予測することは難しい。将来。

/ユンハプニュース