日本最大の電気電子機器メーカーである日立製作所は、月給と労働時間を維持しながら、週4日労働できる新システムの導入を決定しました。 パナソニックやNECなどの大企業も週4日勤務の導入を検討しており、日本では働き方の多様化を目指しています。 １２日に報じられたように、「日立製作所は今年、本社の従業員１万５０００人が自由に月間労働時間を変更できる制度を導入することを決定した」とのこと。 日立の新しい作業システムは、毎月の労働時間と支払いを維持しながら、従業員の状況に基づいて労働時間を変更する機能を備えています。 たとえば、月曜日から木曜日まで9〜10時間働き、金曜日に休憩を取ることにした場合、週に4日働くことができます。 また、月を基準にすると、月の初めと半ばはいつもより働き、月末は休暇を取ることができます。 1日あたりの労働時間の下限である「3時間45分」も削除されました。 育児、介護、自己啓発など、状況に応じて就業時間を選択することができます。 日立ワークスの考え方は、柔軟な作業方法を選択できるようにすることで、優秀な人材を確保し、従業員の満足度を高め、最終的に生産性を高めることです。 日本政府はまた、昨年６月に政府の政策の主な方向性を明らかにした「経済財政管理基本政策」のオプションの「週４日労働促進」を含む様々な労働方法の導入を推奨している。 これは、労働時間とパフォーマンスが必ずしも比例しない最近の情報技術（IT）関連の仕事の増加など、社会の変化する側面を反映しています。 日本の通信機器大手であるNECも、今年は週4日間の就業を目指しています。 まず、サイトの20,000人の従業員が週4日働くことを選択できるようになります。 日立とは異なり、NCは労働時間と同じくらい賃金削減を検討する予定です。 エレクトロニクス・電力会社のパナソニックも具体的な内容は明らかにしていないが、今年は持ち株会社や一部子会社の従業員を対象に週４日勤務を導入することを決定した。 シオノギファーマシューティカルとみずほフィナンシャルグループも、働きたい方のために週4日勤務をご紹介します。 大企業は働き方の多様化を図っていますが、週に4日間の労働を導入している企業はほとんどありません。 東京都が2020年に実施した調査（3,000議席、30人以上の従業員）によると、2.2％の企業が週4日勤務を導入し、60.5％が導入するつもりはないと答えた。 これは、解決すべき課題が非常に多いためです。 週4日労働を実施する代わりに賃金を引き下げると、それに対する世論は高く、拡大の可能性は低い。 日立のように1日あたりの労働時間の増加に伴い、過労により労働者の健康に対する権利の問題が生じる可能性があります。 また、賃金を維持しながら労働時間を短縮するために高い生産性を確保するという本質的な課題を強調する声も多くあります。 東京/特派員キム・ソヨンdandy@hani.co.kr