LGグループは海外採用説明会を相次いで開催し、グローバル人材の確保に向けた取り組みを加速している。 これは、将来の成長分野として人工知能（AI）、バイオ、クリーンテクノロジーを特定した「ABC戦略」のもと、具光模社長が人材発掘に出かけるイメージだ。

「日本、アメリカ、カナダ」…人材を求めるトップマネジメント

LGは今年、韓国だけでなく、米国、カナダ、日本など、人材がいる海外でも積極的に人材を探している。 具社長が将来の糧として注目しているＡＢＣ分野で力を発揮できる人材の確保が重要になっているからだ。

この目的のために、LG化学のシン・ハクチョル副社長をはじめとするLGの経営陣は、世界的な人材採用イベントに直接参加し、優秀な人材を発掘してきた。

LG化学のシン・ハクチョル副社長は先月初め、3つの成長エンジンの人材確保のため日本を訪問した。 シン副社長は、LG化学が2006年から海外人材の発掘、現地の優秀な人材との直接交流、会社のビジョンや研究開発状況の発表、人材との現地面接などを目的に主催するイベント「BCツアー」に出席した。

LG化学は3つの新たな成長エンジンとして、電池材料、環境に優しい持続可能な材料、世界的な革新的な新薬への投資を拡大している。 これを受け、申副学長は、東京大学、東京工科大学、京都大学など国内の有力大学7校から、化学、高分子、材料、バイオ、機械など、材料、バイオ、構造の各分野を専攻し、関連分野で共に成長できる修士課程・博士課程の学生約40名と面会した。

急速に成長する電池市場であるLGエネルギーソリューションズでは、優秀な人材の確保が急務となっており、CTOのシン・ヨンジュン氏、チョ・キム・ギス氏、CDOのチャン・ソク氏らトップが昨年4月に渡米した。

LGエネルギーソリューションズの経営陣は、マサチューセッツ工科大学（MIT）、スタンフォード大学、カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）、パデュー大学、アルゴンヌ国立研究所など米国トップクラスの大学や研究機関から40人の修士号・博士号候補者を招待し、同社のビジョン、各部門の役割と任務、人材育成プログラムなどを発表した。

参加タレントらは、LGエネルギーソリューションズが5年以内に売上高が3倍に成長するという高い企業成長ポテンシャルを持っているだけでなく、専任のメンバー成長部門があり、緩やかで水平的な組織文化を持っていることに非常に関心を持っていたと伝えられた。

具光模（ク・グァンモ）社長は３月初め、ソウル市江西区麻谷（カンソグ・マゴク）のＬＧサイエンスパークで開かれた国家研究開発人材招致イベント「ＬＧテックカンファレンス」にサプライズ登場し、優秀な人材の誘致に貢献した。

2012年に始まった「LG Tech Conference」は、関係会社のトップや従業員がLGの技術革新の現状や研究開発人材誘致のビジョンなどを説明するイベント。 このイベントには具会長、クォン・ボンソクLG副会長、パク・イルピョンLGサイエンスパーク理事長をはじめとする経営トップが出席し、人工知能、バイオ、クリーンテクノロジー、モビリティ、新素材など未来産業をリードする研究開発分野の優秀な人材と面会した。

具社長はこの日、財界人らとのイベント「韓日ビジネスラウンド」に出席するため来日する予定だったが、人材確保のためイベントの手配をした後、遅れて出張した。 具社長は「夢を実現するには『技術とイノベーション』とそれを可能にする『人材と才能』が重要だ」と強調した。

グローバル人材がLGに続々入社

経営者の尽力により、優秀な外国人人材も韓国に渡航しています。

昨年、米半導体企業エヌビディアのビョン・チャンソクCDOがLGエネルギーソリューションズの全社デジタルトランスフォーメーション（DX）の責任者に採用された。 世界的なタイヤ会社であるコンチネンタルの副社長、Hyukjae Lee 氏は、LG エネルギー ソリューションの北米地域を担当しています。 さらに、Amazon、Daimler、Rivian Automotive などの海外企業の人材も LG エネルギー ソリューションに参加しています。

また、LG AI研究所、LGエレクトロニクス、LGイノテック、LGエネルギーソリューションズ、LG U+などLGグループ5社は、6月にカナダで開催された世界最大のコンピュータビジョンカンファレンス「CVPR（Computer Vision and Pattern Recognition）2023」に参加する修士課程・博士課程の学生を対象としたネットワーキングイベント「LG AI Day」を開催し、グローバルで優秀なAI人材を確保した。 その後、LGの総合ブースでLG各関連会社のAI研究者と採用担当者が最新のAI技術をデモンストレーションし、採用相談を行った。

大学雇用契約学科拡充…「優秀な人材はLGへ」

LG関連会社は、早期に優秀な人材を確保するため、労働契約部門の拡充と管理を進め、産学連携を推進している。

LG U+は昨年5月、崇実大学と提携し、国家安全保障人材を育成する委託学科として情報セキュリティ学科を設立した。 LG U+が契約部門を設置するのは初めて。 崇実大学は2024年から毎年20人の新入生を選抜し、サイバーセキュリティの専門家として育成する計画だ。

LG U+は、崇実大学情報セキュリティ学科に入学するすべての学生に全額授業料と2年間の生活支援を提供します。 3年目からは別途審査により工業系大学の特待生を選抜し、卒業までのさらなる学費支援とLG U+への加入機会を提供します。

LG CNSは6月、デジタル変革の専門家を育成するための産学協力協定を中央大学と締結した。 これにより、中央大学安全保障大学院は来年3月からLG CNS社員の再教育契約部門である「安全保障学科（仮称）」を運営する予定だ。 LG CNSは、セキュリティに特化した人材を積極的に確保するための「契約採用部門」の推進も検討している。

LGエネルギーソリューションは今年1月、ソウル大学と電池関連の次世代人材育成のための産学協力センターを設立する覚書(MOU)を締結した。 昨年11月にはPOSTECH（浦項科学技術大学）と電池材料およびプロセス技術の開発を目的とした産学協力協定を締結し、9月には延世大学と自動車用電池技術開発プログラムの運営を目的とした産学協力協定を締結した。

調達事務業務も積極的に行っております。 高麗大学は2020年6月に国内電池業界初の契約部門「バッテリースマートファクトリー学科」を設置し、同年10月には延世大学と「二次電池融合工学学際コース」の契約部門を設立した。

LG電子は昨年、延世大学、西江大学と人工知能学部を設立し、KAIST（ソフトウェア）、高麗大学（知能融合）、漢陽大学（知能融合、未来自動車）、国民大学（自動車融合）とカスタム人材の育成に着手した。

LGイノテックは2013年から延世大学と光工学部を運営し、電子部品関連の優秀な人材の先行確保に努めて​​いる。 LGイノテックは、電磁気学や光学設計などの光学専門家を登用することで、世界市場をリードするカメラモジュールや3Dセンシングモジュールなどの光学ソリューション分野での競争力のさらなる向上に貢献すると推定される。

LGディスプレイは延世大学と「ディスプレイコンバージェンス工学部」設立協定を締結し、次世代ディスプレイの主要人材を計画的に確保している。 今年度から工学部内で定員30名で運営されています。 また、契約部門を通じて、OLEDを含む次世代ディスプレイ産業の競争力強化に必要なキー人材の獲得にも注力している。