「世襲」政治家の資質をめぐる論争が最近日本で再び勃発した。 岸田文雄現首相の息子と安倍晋三元首相の甥が、強い背景に支えられて、次々と悪行を犯したからだ。

大手ビジネスメディアのダイヤモンドインターネット版に掲載された記事で１９日に明らかにした。

上久保教授は、その原因は自民党の人材選考制度と、能力よりも家柄を重視する日本独特の雇用制度にあると診断した。

同氏は「企業や政府部門の優秀な人材が政治に参加できる環境を整えるには、政治だけでなく社会全体の改革が必要だ」と強調した。

現在、自民党議員の約3割が世襲政治家である。 昨年８月に第２次岸田内閣が発足した際、親族から選挙区を直接受け継いだ「純世襲議員」は内閣２０人のほぼ半数に当たる９人だった。 1989年以来、歴代首相の70％が世襲議員となっている。岸田内閣の閣僚の約半数は「世襲政治家」

一般に日本における「政治の世襲」とは、父母や祖父母などの親族によって形成された、いわゆる「三階級」を世襲して政治活動を行うことを指します。 「３バン」とは、有力な選挙区を意味する「地盤」、豊富な政治資金を意味する「財布」、高い人気を意味する「先生」の３つを指す。 日本語の発音が「.half」で終わることに由来しています。

上久保教授は、重大な問題は「日本の政治システムが三流世襲の『純世襲』議員に絶対的に有利になっている」ことだと指摘。

有能な人材が結婚によって有力な政治家に加わり、それに基づいて政治に進出する「芸蕩」のような伝統的な制度は終わりを迎え、純粋な世襲制も終わりを迎えた。親などから直接受け継いだものが自然になったと言われています。

自民党の勝利数に応じた年功序列が状況悪化の主因の一つだと強調した。 当選回数至上主義とは、議員の当選回数に応じて大臣（大臣）、副大臣（副大臣）、国会常任委員会、党執行委員などの役職を配分することを指す。自民党は約３００人の議員全員が当選するが、要職を分かりやすく配分するのは容易ではないため、「選挙数」という基準を設けた」と自由党として定着したと述べた。政府民主党の政権延長が進み、それが議員を評価する絶対的な基準となった。」

問題は、この制度は若くして国会議員になった人に絶対に有利な制度なので、その恩恵は必ず世襲議員に回ることだ。

皮肉なことに、彼らが「世襲」を変えようとするにつれて、高レベルの政治家の子供たちはより無謀になるということです。

重要なのは、世襲議員の初選出年齢が低くなるということだ。 例えば、世襲政治家だった歴代首相を考えると、小泉純一郎氏は30歳、橋本龍太郎氏は26歳、羽田孜氏は34歳、小渕恵三氏は26歳で国会議員に初当選した。 古い。 首相にはならなかったものの、自民党史上最年少幹事長としての記録を持つ小沢一郎氏は27歳で初当選した。

「官僚や実業家、地方自治体の首長などを経て、40代、50代になって政治の世界に入った人にとって、この人事制度は絶対的に不利だ。 国会議員になるまでにどれだけ輝かしい経歴を持っていたとしても、初当選の場合は「初当選した数多くの議員のうちの一人」に過ぎないため、政治家としてのキャリアをゼロからスタートさせなければなりません。議会国民」。 。」 40代、50代で政治の世界に入った場合、最初の仕事は50代、60代になる。 「その時までに、同世代の世襲議員はすでに主要閣僚や党指導者を務めており、党の主要指導者となるだろう。」

このような傾斜した競争条件の恩恵を受けた代表的な人物は、小泉純一郎内閣によって若干49歳で自民党幹事長に選ばれた安倍晋三元首相である。「小泉チルドレン」「小沢ガールズ」…失敗に終わったイノベーション努力

これは、日本の政党が世襲の副作用を軽減するための努力を全くしていないという意味ではない。

いわゆる「小泉チルドレン」（自民党、2005年総選挙）、「小沢ガールズ」（民主党、2009年総選挙）、「安倍チルドレン」（自民党、2012年総選挙）は、この障壁を緩和しようとしている。優秀な政治家候補者を擁立して政界に進出するためには、ある程度の努力がなされてきた。

しかし、世襲ではない新しい政治家たちは、さまざまな失言や不適切な行動により国民からの支持を失っている。 上久保教授は「世襲制度改革を機に政界に進出した人たちが不祥事が相次ぎ、『政治家の資質』を巡る議論が巻き起こっているのは皮肉なことだ」と語る。

外部企業などの優秀な人材が政界に出たがらない主な理由として、終身雇用や年功序列といった「日本型雇用制度」の問題点を挙げた。

「企業で『正社員』の地位を獲得した若者は、一度正社員や年功序列の軌道から外れてしまうと、その恩恵を再び享受することが難しくなります。 転職するとしても同じような採用慣行の会社に移るだけなので、政治の世界に挑戦する人は少ないのです。」 社員の場合は、再度採用のドアを叩いても入社するのは難しいです。 それは非常に難しいのが現実です。

このため、生まれながらに 3 階級の優位性を持つ世襲候補者を除いて、有能な個人はリスクを負うことができなくなります。

「終身雇用と年功序列の中で優秀な成績を収めている人材が会社を辞めて政治家になる理由はない。 「政治活動に専念するために仕事を辞める人は、社内で十分な評価を得られていないことに不満を抱いている」

縮小する官僚社会…「政界に出た官僚に尊敬に値する人がいない」。

この状況は官僚社会と似ています。

「省内で成功し、優れた仕事能力を備えた官僚は政治家にはならない。 「変わるのは省内で評価が低く不満を抱いている官僚だけだ」

上久保教授は、「私の所属する省庁には官僚から国会議員になった人も少なくないが、政界に入った人の中には彼もいる」というエリート公務員の言葉も紹介した。上久保教授は「今、日本の政治を主導しているのは成蹊大学（安倍晋三元首相）、成城大学、学習院大学の外部出身者が政治家になった人たちだ。勤めていた会社や政府部門で成功するのが日本の現実だ」と彼は語った。

同氏は次のように指摘した。「優秀な人材が愚かになり、政治に興味を示さなくなった。 これが現在の政治家の世襲問題の本質だ。」

ジャーナリスト キム・テギュン

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